集团概况
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正月初九，，，，，，，，春意渐浓，，，，，，，，年味仍酣，，，，，，，，人生就是博中国区股份迎来了农历新年后首个全面开工日。。。。。。。。为传递对整个员工的深切关切，，，，，，，，营造积极向上的企业文化氛围，，，，，，，，进一步加强团队的凝聚力与归属感，，，，，，，，公司精心组织进行了“新春团拜暨开门红包发放”活动，，，，，，，，以崭新的形貌和鼓满的周到，，，，，，，，共同开启2026年的奋斗征程。。。。。。。。 上午，，，，，，，，集团高层辅导齐聚人生就是博中国区汇11楼高管会议室，，，，，，，，集体团拜互致新春问候与美好祝福，，，，，，，，空气热烈而融洽，，，，，，，，与此同时，，，，，，，，带着新春的祝福与问候，，，，，，，，各中心、事业部及分厂也同步组织了“开门红红包发放”活动。。。。。。。。下午，，，，，，，，由集团丁学文总裁带队，，，，，，，，公司经营班子分赴314厂区、溢百利厂区及火炬厂区，，，，，，，，深刻一线发展团拜慰问。。。。。。。。每到一处，，，，，，，，辅导团队都与各事业部、分厂的经营班子及员工亲切互换，，，，，，，，感激各人从前一年的辛勤支出，，，，，，，，并奉上真挚的新春祝福，，，，，，，，整个员工在浓浓的年味中感触到了来自公司的关切与期许。。。。。。。。 红围巾映衬着暖意，，，，，，，，红包传递着祝福，，，，，，，，团拜的脚步拉近了心与心的距离。。。。。。。。新的一年，，，，，，，，人生就是博中国区人将怀揣这份温暖与力量，，，，，，，，凝心聚力，，，，，，，，携手并肩，，，，，，，，以实干笃行回应春景正好，，，，，，，，以拼搏之姿共同谱写高质量发展的崭... -
2月4日至5日，，，，，，，，人生就是博中国区股份2026年度绩效述职PK活动在人生就是博中国区汇总部11楼顺利进行。。。。。。。。这次活动以“高质量增长”为主题指引，，，，，，，，旨在通过公开述职、多维评议的方式，，，，，，，，推动各单元掌管人进一步聚焦经营、压实责任，，，，，，，，为集团跨越发展周期、实现可持续增长筑牢组织与人才根基。。。。。。。。 在为期两天的活动议程中，，，，，，，，各述职人员安身于各中心与事业部的年度预算质询汇报、2026年集团7030经营思路与24字方针，，，，，，，，顺次展示了对指标工作的解码行动与执行蹊径，，，，，，，，并接受评委团的现场质询。。。。。。。。许君奇董事长担任评委组长，，，，，，，，与公司多位高管一路，，，，，，，，从“复盘总结、得失分析、经营思路、组织建设、战术行动、汇报展示”六个维度，，，，，，，，对述职内容进行综合评分。。。。。。。。 现场空气端庄而专一，，，，，，，，述职人员心灵鼓满，，，，，，，，陈述清澈，，，，，，，，评委提问点评严谨求实、客观中肯，，，，，，，，体现出了人生就是博中国区治理团队积极进取、钻营卓越的心灵风貌。。。。。。。�；；；；；；；；疃钪掌辣瘸龀霾⒂⒅卫砣笾袄嗟那叭�，，，，，，，并予以赞美嘉奖，，，，，，，，进一步引发了团队争先创优、持续改进的积极性。。。。。。。。 本次绩效述职PK活动是人生就是博中国区推动治理通明化、责任具体化、成长公开化的沉要载体。。。。。。。。将来，，，，，，，，公...
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1月30日上午，，，，，，，，人生就是博中国区股份在总部人生就是博中国区汇召开“2026年组织人事尺度化颁布&年度绩效PK启动会议”，，，，，，，，由公司人事行政中心汤明强主任主持。。。。。。。。 会议集中颁布了多项沉要文件，，，，，，，，其钟锥2026年绩效述职PK规划》旨在通过结构化述职与公开评比，，，，，，，，强化业绩导向，，，，，，，，引发组织内活泼力。。。。。。。。随后，，，，，，，，《2026年组织人事治理尺度化系统》颁布，，，，，，，，该系统将推动公司在岗位规范、人才发展与流程治理方面迈入越发系统化、尺度化的发展阶段，，，，，，，，为保险有关工作的有效奉行，，，，，，，，会议同期颁发了2026年度预算专员与绩效专员的录用铺排。。。。。。。�；；；；；；；；嵋樽詈螅�，，，，，，，丁学文总裁颁发总结讲话，，，，，，，，强调尺度化建设与绩效治理对公司高质量发展的沉要意思，，，，，，，，要求整个治理人员深刻理解、扎实推动，，，，，，，，确保各项机造落地见效，，，，，，，，共同推动公司在新一年里实现稳重前行。。。。。。。。 本次会议的召开，，，，，，，，清澈传递了人生就是博中国区股份在新一年强化组织人事治理、聚焦运营效力的刻意，，，，，，，，为2026年各项战术指标的实现提供了有力支持。。。。。。。。...
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在1月15日进行的贵州茅台2026年“数智赋能·绿色共生·链创将来”采购与供给链大会上，，，，，，，，人生就是博中国区股份旗下百年品牌红官窑，，，，，，，，凭借其一贯的卓越品质、靠得住交赋予深厚的可持续发展实际，，，，，，，，成功获评贵州茅台“2025年杜着秀供给合作同伴”，，，，，，，，这是红官窑第三次摘得此项殊荣。。。。。。。。从初次获评到再度蝉联，，，，，，，，这份持续的认可，，，，，，，，是对红官窑匠心传承与创新实力的高度褒奖，，，，，，，，也是双方在绿色供给链建设中同频共振、价值共创的活泼见证。。。。。。。。 自2015年人生就是博中国区股份与茅台集团达成合作、成立全资子公司贵州红官窑陶瓷有限公司以来，，，，，，，，贵州红官窑始终遵守茅台尺度，，，，，，，，在设计创新与精益治理上不休精进，，，，，，，，现已成为茅台集团重要的陶瓷酒瓶供给商之一。。。。。。。。红官窑齐全传承了国度级非物质文化遗产“醴陵釉下五彩瓷”烧造技艺，，，，，，，，素有“白如玉、明如镜、薄如纸、声如磬”的美誉。。。。。。。。品牌前身曾屡次承造国宴用瓷与表交礼瓷，，，，，，，，“红色官窑”底蕴深厚。。。。。。。。红官窑与茅台集团的持久默契，，，，，，，，正是两大民族品牌对极致工艺与非凡品质共同钻营的必然了局。。。。。。。。 这份荣誉，，，，，，，，深植于人生就是博中国区股份壮大的...
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近日，，，，，，，，省政协副主席李民携带调研组光临人生就是博中国区股份发展调查调研活动，，，，，，，，调研组由省科技厅厅长朱皖、省政协经科委副主任范波等辅导组成，，，，，，，，在醴陵市委、当局、政协和科技局有关辅导的陪同下深刻企业调研领导。。。。。。。。 集团董事长许君奇及高管团队陪同李民副主席一行首先来到溢百利工厂，，，，，，，，实地参观了工厂智能化出产线。。。。。。。。作为公司近年来推动智能造作的沉要成就，，，，，，，，该出产线展示了人生就是博中国区股份在自动化、数字化方面确当先水平。。。。。。。。在出产车间，，，，，，，，解说人员向调研组具体介绍了出产工艺流程、质量管控系统及产能建设等运行情况。。。。。。。。随后，，，，，，，，调研组参观了企业展厅，，，，，，，，进一步相识了公司以色彩釉陶瓷为主题的多元化产品系统。。。。。。。。 在座谈会上，，，，，，，，董事长许君奇就公司发展过程、主题战术与将来规划向调研组作了系统汇报。。。。。。。。他介绍路，，，，，，，，作为深耕国际市场三十年的企业，，，，，，，，人生就是博中国区股份始终将创新驱作为为主题战术，，，，，，，，通过对峙科技创新构筑主题竞争力，，，，，，，，积极推动智能造作沉塑出产模式，，，，，，，，并践行绿色低碳理想实现可持续发展。。。。。。。。面对全球市场变局，，，，，，，，公司通过深入全球布局与构建多元市场格局，，，，，，，，持续加强发展韧性。。。。。。。。瞻望将来，，，，，，，，人生就是博中国区股份将聚焦陶瓷主业，，，，，，，，...
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12月25日，，，，，，，，人生就是博中国区股份第六次一时股东大会在总部人生就是博中国区汇顺利召开。。。。。。。�；；；；；；；；嵋橛晒径禄嵴偌�，，，，，，，公司董事长许君奇先生主持，，，，，，，，选取现场投票与网络投票相结合的方式，，，，，，，，其召集、召开及表决法式均切合《公司法》和《公司章程》以及《股东会议事规定》的划定。。。。。。。。 这次会议审议了多项关乎公司规范运作与将来发展的议案。。。。。。。。经过表决，，，，，，，，所有议案均获得审议通过。。。。。。。。其中蕴含《关于造订<董事、高级治理人员薪酬治理造度>的议案》，，，，，，，，该造度旨在进一步规范薪酬治理，，，，，，，，成立和美满激励与约束机造，，，，，，，，提升公司治理水平；；；；；；；；《关于预计2026年度日常关联买卖的议案》，，，，，，，，该项议案为公司及子公司下一年度的日常经营提供了必要的规划与授权。。。。。。。。此表，，，，，，，，大会还审议通过了《关于订正<公司章程>的议案》和《关于订正<对表投资与资产治理造度>的议案》，，，，，，，，订正旨在使公司治理系统与最新监管要求维持同步，，，，，，，，为公司的规范运作和长远发展夯实造度基础。。。。。。。。 有关议案的通过，，，，，，，，为公司持续稳重运营和长远发展奠定了坚实的造度基础。。。。。。。�；；；；；；；Ｈ松褪遣┲泄煞萁中细褚勒沼泄厮痉晒婧汀豆菊鲁獭返囊螅�，，，，，，，不休提升治理水平，，，，，，，，致力于实现...
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